Kisruh Viral Soal THR Indomaret.

Opini & Update Berita.

 

•Disclaimer

    Apapun konten post ini,adalah pandangan dan tulisan saya dari sudut pandang pribadi, berdasarkan informasi yang beredar dari berbagai sumber tanpa memihak,sebagai bahan edukasi untuk pembaca.

Sikapi dengan logika & baca dengan seksama keseluruhan konten.

 

•Ada 2 Kejadian

1. Demo menyoal pembayaran THR (8 & 11 Mei 2020),kejadian 2 tahun lalu.

2. Kerusakan fasilitas kantor pada aksi demo berujung tuntunan kepada salah satu karyawan.

 

•Penyebab Demo

     Sebelum 2020, Indomaret memiliki skema THR yang dari sudut pandang karyawan tentu sangat menguntungkan.

Masa kerja <3 xss=removed>3 - di bawah 4 tahun = 1,5 upah
Di atas 4 tahun = 2 x upah

      Pada tahun 2020, Indomaret mengubah kebijakan menjadi maksimal 1x upah untuk seluruh karyawan dengan alasan akibat dampak Pandemi.

 

•Dirugikan

      Karyawan merasa di rugikan ,khususnya yang masa kerjanya sudah lebih dari 4 tahun. Sekali lagi dari sudut pandang karyawan, Indomaret berarti membayar hanya 50% (1x upah) dari THR yang harusnya di terima oleh karyawan yang mayoritas masa kerjanya di atas 4 tahun (2x upah).

 

•Ancaman Boikot

     Serikat pekerja KSPI & FSPMI merasa keberatan dengan kasus pidana yang menimpa salah satu karyawan yang melakukan aksi demokrasi pada tahun 2020 lalu.

     Informasi yang beredar, karyawan Indomaret merusak gypsum kantor Indomaret saat demo berlangsung.

    Namun versi serikat buruh,kerusakan ini terlalu kecil untuk di jadikan alasan menjerat karyawan hingga keranah hukum.

*Yang tahu faktanya boleh komen yaa..siapa tahu di antara pembacanya ada yang melihat & alami langsung Kejadian.

 

•Lesson Learned

Ada dua hal yang aku bisa jadiin pesan buat itu:

1.Komunikasi 
2.kontrol diri

Di antaranya:

 

1.Komunikasi

    Mimin nggak tahu apakah manajemen Indomaret,berkomunikasi ke pihak karyawan sebelum membuat keputusan yang sensitif (uang).

    Mimin juga nggak tau apakah sebelum demo, karyawan sudah berusaha berkomunikasi perihal alasan dari keputusan tersebut?

    Jika kedua pihak sebetulnya sudah menjalin komunikasi ,namun tidak terjadi kesepakatan ,apakah demo jadi jalan keluar?

    Bagaimana kalau situs nya perusahaan memang mengalami kerugian dan tidak sanggup membayar seperti biasa?

Sementara faktanya tahun 2020 Indomaret tetap membayar THR sesuai aturan pemerintah (1x upah untuk masa kerja min. 1 tahun).

 

•Kontrol Diri

     Pada akhirnya ,berpikir sebelum lu bertindak adalah prinsip penting yang mesti kamu punya dalam hidup. Nggak cuma dalam karir ,tapi dalam seluruh aspek kehidupan kamu.

     Ada pilihan logis lain sebelum terlanjur tersebut emosi dan berdampak buruk buat duri kamu sendiri. Ketika menyikapi kebijakan perusahaan yang nggak sesuai.

     Mungkin salah satunya bikin surat resign,lalu pindah ke tempat yang kamu anggap lebih baik.

     Atau kalau resign bukan pilihan baik buat kamu,ya bertahan.

Belajar dari kasus yang lagi viral yuk!

Video Terkait: